员工和公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期。这种情况公司可以裁员吗?

更新时间:2022-07-18 13:46:25
问题描述:
员工和公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期。由于公司内部问题,需要大部分裁员,这种情况公司可以裁员吗?
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  • 朱继柱律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6091-7892
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    您好,到期了也不能随便裁员的。
    2022.07.16 09:21:33
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    公司可以因为经济状况裁员
    2022.07.18 13:46:25
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  • 找法网咨询顾问
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.07.15 22:05:00
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,可以需要支付补偿金
    2022.07.16 11:49:17
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与公司签订的无限期劳动合同,现在公司经营不善,裁员者可以向公司要求赔偿吗?
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同,劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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公司现在想裁员,我们和公司签订了没有固定劳动合同。公司解除劳动合同,如何赔偿?工作四年零七个月了。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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你好,我想咨询一下公司辞退员工的赔偿问题,又没有签劳动合同
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿?当时和公司签的是一年的劳动合同,结果合同到期后公司就把我辞退了,请
可以要求支付补偿,劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符
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劳动合同到期了,公司可以开除员工吗?
你好,合同到期,公司不续签是需要给员工经济补偿金的。
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我们公司是上市公司,所以在没提前通知的情况下裁员了,我想如果裁员的话,工作三年的能赔多少钱的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有签订劳动合同;公司因为经营不善导致要裁员;
没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
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民营企业国庆节不放假违法吗,具体应该如何规定
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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如果我没有签订合同,我给人做私活怎么办?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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提前离开公司,不让我走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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在合同期满不再续约的情况下,能否获得赔偿?
合同期满不续约,处理方式有续签、协商解除或依法解除。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同约定及法律规定,以保障双方权益。
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试用期内提前三天提出离职,领导不安排人交接工作,可以离职吗
可以离职。确保已提前三日通知,并尽量与领导沟通安排交接,保障工作顺利进行。如遇拒绝,可书面提交离职申请,并保留相关证据,三天后正式离职。
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学校不同意我休学
与学校沟通休学事宜时,建议提前准备好相关证明材料,如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时,要保持冷静和礼貌,清晰阐述自己的需求和理由,并听取
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未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办
企业不得招聘未满16周岁,可以向劳动相关部门投诉,也可以向法院起诉解除劳动关系。
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工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
您可以描述一下目前所发展的情况吗
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