没有签订劳动合同;公司因为经营不善导致要裁员;

更新时间:2019-07-03 13:44:22
问题描述:
没有签订劳动合同;公司因为经营不善导致要裁员;如果维权
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助675478 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
    2019.07.03 13:44:22
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司因经营不善裁员三个月,未签订劳动合同有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一直没有签劳动合同,1月27被告知公司裁员
没签劳动合同辞职流程:<br/> 1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;<br/> 2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司因经营不善不断亏损而裁员,没有劳动合同,只做了三个多月,刚用期。可以要求赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签订劳动合同公司要倒闭了
你好,可以要求赔偿五保之类的 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于公司未和劳动者签订劳动合同,现在公司要倒闭了,该怎么办?
你好,公司没有和你签订劳动合同,你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签订劳动合同公司要倒闭了
没有完全赔偿到位。即将倒闭,接受为宜。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签订劳动合同公司要倒闭了
若有其他疑问,欢迎电话详询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了,实习合同到期后,如果我们没有印章,如何解决这种情况?
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
休年假,影响发年终奖吗?
休年假是员工的合法权益,不应影响年终奖的发放。常见的处理方式包括:员工正常休年假,公司按约定发放年终奖;若公司违法扣发,员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发了报到通知书,员工报到后再安排的去体检,如果体检不合格,公司可以取消录用不不呢
可以取消录用。若体检不合格影响工作,可取消录用;若不影响或可调整岗位,可与员工协商后录用或调岗,需确保过程合法合规,避免纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
海员妻子在国有企业工作,妻子可以请探望配偶的探亲假吗
可以申请。探亲假需满足在国企工作满一年、与配偶分居且无法在公休日团聚的条件。申请时需向单位提交书面申请,并附上相关证明材料。单位将根据实际情况审核并批准探亲假。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司裁员有赔偿吗
公司裁员有赔偿。具体操作:1. 确定裁员名单;2. 根据员工工作年限计算经济补偿金;3. 与员工协商解除劳动合同并支付补偿金;4. 办理相关离职手续。若员工月工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作期间因为自身原因造成公司损失,公司要求离职的时候扣除工资,合法吗?
合法但需合规操作。具体操作:1. 与公司协商确定赔偿金额和方式;2. 确保扣除金额不超法定标准;3. 保留工资支付凭证;4. 如发生争议,及时申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,员工违反公司制度,公司解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
员工违反公司制度,解除劳动合同需慎重。若员工严重违规,可立即解除;若违规较轻,应提前三十日通知或支付代通知金。操作时需确保程序合规,保存相关证据,以防劳动纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
广东觉晓律所律师
近期帮助 10594 人
个体工商户一直没有交税怎么办
刚刚
刘婉律师
近期帮助 1357 人
刚才已经支付了费用
刚刚
王海宁律师
近期帮助 37 人
去年四月份因工受伤骨折↗,现医药费自己己垫付了一万多,问一下能否向公司讨要这笔赔偿?
3分钟前
安治国律师
近期帮助 81701 人
单位端午节偷偷给部分人发奖金过节费,一线干活的没有。违法吗?
8分钟前
揭志文律师
近期帮助 74572 人
广告推销拿到了中国移动短信会有什么后果
8分钟前
朗娜律师
近期帮助 1790 人
夫妻是离婚的,现在妹妹想去拿丧葬费什么的,无法拿,说要我的父母证明我父母早就没了,这情况怎么处理
10分钟前
豪航律师
近期帮助 756 人
工资未达到最低工资标准怎么仲裁
10分钟前
豪航律师
近期帮助 756 人
领证后发现男方性格变化很大,感觉被骗了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询