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劳动合同纠纷
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公司签合同可是没有给到劳动合同,还有没有按照劳动支付基本工资,可以要求赔偿
更新时间:2022-07-24 18:11:27
问题描述:
公司签订了
合同
但没有给出劳动合同,是否按劳动支付基本工资,可以要求赔偿。
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-24 18:05:55
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-07-24 18:08:42
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2022-07-24 18:11:27
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劳动合同没有续签单位要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
45
公司没有劳动合同,可以申请赔偿吗?
您好,公司未和员工签订劳动合同,员工可以要求公司支付二倍工资的,但是有诉讼时效的限制,建议您尽早申请仲裁。
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补签劳动合同还可以要求赔偿吗?
劳动合同
劳动合同没有续签需不需要支付双倍工资
劳动合同纠纷
60
劳动合同工资是1860.但是没有按劳动合同发放工资,可以要求公司补发吗?,谢谢
您好,可以申请劳动仲裁维权
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劳动协议和劳动合同可以同时签吗
劳动合同
公司没有劳动合同可以要求赔偿吗?
没有劳动合同看你在单位干多少时间了计算赔偿
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事实上有劳动关系,但没有签订劳动合同,可以请求双倍的工资赔偿吗
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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公司没有按劳动合同全额支付工资,现在退休了,可以申请赔偿吗
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
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从去年到现在在公司工作,公司没有和我签订劳动合同。不得向公司要求赔偿。没有在劳动合同上签字的双倍工资
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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他没有说什么,也没有签订劳动合同,没有签合同的工资双倍赔偿吗?没有劳动合同
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金并支付未签劳动合同的双倍工资差额,如果自己不清楚程序的建议聘请律师提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
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一至没有签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资吗?
可以主张,但时效有问题。
全部4个答案 >
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作:1. 双方协商,按年限支付经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据,
全部3个答案 >
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试用期被辞退需要办理离职手续吗?
你好,请问有签订劳动合同吗?是否是在试用期内?公司解除劳动合同的理由是什么
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公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
全部3个答案 >
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