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本人入职时签了三年的劳动合同,试用期三个月,但是在这个时候怀孕了,请问在这种情况下公司能辞退我吗?
更新时间:2022-07-23 19:52:50
问题描述:
我加入公司时签了一份三年的劳动
合同
。试用期为三个月。现在是第四个月了,我还没有成为常客。但我现在怀孕了。在这种情况下,公司能解雇我吗?
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试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外
2022-07-23 19:49:52
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试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
2022-07-23 19:50:13
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怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的
劳动关系
,怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
2022-07-23 19:52:50
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试用期怀孕公司能辞退员工吗?
劳动合同纠纷
1125
被公司辞退了,之前是签过合同的,试用期是三个月,我该怎么办?公司却辞退我了
您好,建议您及时寻求下一份更合适工作。
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在试用期怀孕公司可以辞退员工吗
劳动合同纠纷
165
孕期劳动合同到期,公司可以辞退吗?
劳动合同
公司无理由辞退员工,员工签的三年合同 ,试用期三个月,马上到三个月转正了被辞退。
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违
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试用期怀孕能被辞退吗
试用期辞退
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