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劳动合同纠纷
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我和新公司签了三年合同,其中刚有六个月的试用期,我上班大约十天就发现怀孕了。公司能解除劳动合同吗?
更新时间:2021-04-07 12:53:12
问题描述:
我和新
公司
签了三年合同,其中刚有六个月的
试用期
,我上班大约十天就发现怀孕了。公司能
解除劳动合同
吗?
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一、试用期内,你提出解除
劳动关系
,应该提前3天提出;
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;
三、相关法律依据:;《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-04-07 12:44:11
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试用期辞职
需要提前3天
通知
用人单位
就可以解除劳动
合同
。
2021-04-07 12:50:05
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职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是
劳动者
可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2021-04-07 12:53:12
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试用期怀孕公司能辞退员工吗?
劳动合同纠纷
1125
我媳妇怀孕三个月后去的新公司,签了三个月的试用合同,一个月后公司就要解除劳动合同了。 能给我赔偿吗?
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期解除劳动合同的规定
劳动合同试用期
公司和我签订三年的劳动合同,其中包括六个月的试用期
你好,公司与你这样约定是错误的,因为你们的合同约定是三年,那么根据法律规定就只有6个月的试用期。试用期与实习期是同一概念,实习期就是试用期。你单位这样做实际上是
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
我签三年合同,试用期三个月,公司跟我解除劳动合同,请问要怎么赔偿
您好,您这个案子建议找律师维权处理
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与公司签订了三年合同,试用期六个月,第四个月发现自己怀孕,公司会辞退我吗?
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
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您好,我现在还在试用期,公司试用期六个月,签的劳动合同是三年,在试用期间怀孕了,公司有权解雇我吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付
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我是上个月签署劳动合同,上面写试用期三个月,合同签三年,这个月末我发现自己怀孕了,公司能辞退我么?
你好, 一、法律依据 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…… (四)
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则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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一张身份证可以进两家工厂
法律分析:经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序:1、准备好身份证和房产证还有照片;2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业
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雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资?
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