公司要解雇员工不出任何手续,我说了我要的条件,就是每月工资给你少了,这样员工该咋办

更新时间:2022-12-05 12:31:28
问题描述:
对不起,公司没有办理任何解雇员工的手续。我说了我想要的条件,但从那以后就再也没有你的消息了。你的月薪比较低,员工该怎么办
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    你好,申请劳动仲裁维权
    2022-07-17 11:14:08
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    可以向劳动监察大队投诉解决
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    申请劳动仲裁,或者打12333找劳动监察投诉
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    用人单位需要按下列程序和条件来解除劳动关系:与劳动者协商一致后解除;非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。
    2022-12-05 12:31:28
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解雇员工的条件
解雇员工的条件
劳动合同纠纷 817
我跟老板没有任何合同,我提前跟他说不干了,老板说你不上班扣你工资,不给我发工资,怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司变相辞退老员工,就是不辞退你,我该怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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突然说六月底不需要我们了,但是工资少了,我们员工要求离职,公司会补偿我们吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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然后我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
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请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗?
法律分析:全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练
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迟到47分钟,公司要罚3000,求律师解决
你好,可以走法律途径维权q
全部2个答案 >
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
高中毕业可以入职特殊清理师嘛
不同情况下,入职特殊清理师的处理方式如下:1)若缺乏专业技能,可参加专业培训课程,学习相关知识和技能,并考取相应证书;2)若缺乏工作经验,可通过实习或志愿者等方
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我想问一下中职实习一年是否正常
具体问教委,或者学校
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拿保底工资可不不加班吗
拿保底工资仍需按要求加班。如用人单位不支付加班费,可先与用人单位协商,要求支付;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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