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以不符合当前岗位要求为由。自主决定调岗位变换工作内容和大幅度降低工资。是否可以拒绝？或者申请劳动仲裁
更新时间：2022-07-13 11:39:18
问题描述：
为了迫使员工离职，该公司以不遵守当前工作要求为借口。独立决定转岗、变更工作内容、大幅降薪。员工可以拒绝吗？或者申请
劳动仲裁
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调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行
2022-07-13 11:34:31
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-07-13 11:38:45
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
。
2022-07-13 11:39:18
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