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公司去年底发两个月的年终奖给员工，公司又要要回去一个月的奖金违法不？公司在以后的员工工资里分批扣走违
更新时间：2022-07-08 17:58:12
问题描述：
您好，公司在去年年底向员工发放了两个月的年终奖金。上班后，公司不得不回去工作一个月。这违法吗？如果员工不一样，我没有签名。公司将来从员工工资中分批扣除是否违法？请给予建议和支持，谢谢！
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-08 17:55:45
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你好，协商不成可以起诉解决
2022-07-08 17:56:37
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-07-08 17:58:12
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公司不发年终奖违法吗
企业法律顾问
956
公司老板说今年不发年终奖了，公司不发年终奖了怎么办？公司不发年终奖违法嘛？
这个看劳动合同的具体约定的
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公司与员工约定违约金是否违法
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公司说不回家过年，留在公司加班有奖金，按道理这个月奖金应该和这个月工资一起发我是否可以向公司申请这个
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如果员工请假，公司有权不发年终奖吗？
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公司不发年终奖违法吗？都快到年底了，公司领导说今年疫情原因影响公司经营所以就不发年终奖了，我想请问下
你好，公司不发年终奖不违法。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己
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请问公司一月发的年终奖，公司要求扣回年终奖合理吗？
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
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