不发绩效工资违法吗

更新时间:2021-04-16 17:22 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。那么,不发绩效工资违法吗?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
不发绩效工资违法吗
一、

公司不发绩效工资是否违法

工资关乎我们的切身利益,是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。那么,公司不发绩效工资是否违法呢?现由找法网小编为大家介绍。一、公司不发绩效工资是否违法绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪...
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二、

绩效工资什么时候发放

对于绩效工资什么时候发放这个问题,一般来说,绩效工资它是需要根据在公司的一个工资发放的日期来进行绩效工资的发放,但是有一些特别情况的话,他可以进行相应的一些延期发放,例如说绩效工资他没有结算完成。接下来由法网小编为大家带来绩效工资什么时候发放的详细知识,希望帮助到大家。一、绩效工资什么时候发放绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间...
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三、

用人单位克扣工资合理吗

用人单位克扣工资不合理,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补...
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四、

绩效工资属于工资还是奖金?

我们平时工作最后拿到手的工资可能是由多部分组成的,比如有基本工资、绩效工资、奖金等等,那么他们分别是什么意思,什么性质,可能很多人都不了解,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下绩效工资属于工资还是奖金?一、绩效工资属于工资还是奖金严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系...
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五、

什么是绩效工资,绩效工资是怎么算的

在一些公司当中,为了激励员工工作的热情,往往会采取通过绩效工资的方式。但是很多员工并不了解什么叫做绩效工资,更别说它的计算方式了,对于这个的了解还是十分有必要的。那么什么是绩效工资,绩效工资是怎么算的下面就由找法网小编为您介绍一下。一、什么是绩效工资,绩效工资是怎么算的绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立...
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六、

因档案问题克扣工资合法吗?

因档案问题克扣工资合法吗?我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后,单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由,将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止,或者是工作满一年后一次性补发上一年;目的是防止员工跳槽,减少公司的损失,并美其名曰“代为保管”。而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未向我透露;并且招聘录用及签劳动合同时也未向我...
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七、

绩效工资可以随便扣吗

绩效工资不能随便扣,理由如下:1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
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八、

基本工资和绩效工资的比例

基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律依据:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣...
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