导读:
现在一般上班都压工资,可是根据劳动法是一个月一结的,压多少天工资算是违法了,如果公司特别困难,可推迟次月底发放,一般每个月的工资都会在下个月月末才发,那么公司押一个月工资违法劳动法吗?下面由找法网小编为大家整理相关资料,欢迎阅读。
公司压一个月工资违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
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一、公司压工资合法吗公司压工资是不合法的。要了解关于依法代扣、减发工资的相关规定。国家规定用人单位不得克扣劳动者工资,但可以依法代扣、减发工资。首先,依照法院的判决,从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费,但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。由于劳动者本人的原因,给用人单位造成经济损失,经双方协商同意,由用人单位可以从劳动者工资中...
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用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故压工资是不合法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工...
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