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东莞劳动合同纠纷
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公司劳动合同期限是三年,约定的试用期是一个月,试用期满过了20天签转正申请的时候公司以不满意转正条件
更新时间:2024-05-11 14:06:26
问题描述:
你好,公司劳动合同期限是三年,约定的试用期是一个月,试用期满过了20天签转正申请的时候公司以不满意转正条件为由辞退,请问合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东蓝沃律所律师
服务地区:广东-东莞
180-0269-0151
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你好,试用期一个月,应劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。辞退理由较为牵强,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
2024.05.11 10:20:45
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
2024.05.11 10:51:28
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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超过了试用期二十天,才以不符合录用条件为由辞退,不合理,属于违法解除劳动合同。
2024.05.11 11:09:20
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,试用期内被辞退,无法主张赔偿
2024.05.11 11:46:10
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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违法辞退的,赔偿一个月本人工资。
2024.05.11 14:06:26
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边按合同约定的进行的呢
2024.05.11 10:44:01
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你好,试用期为三个月,公司签订了一年的合同,但合同上说明是我主动要求的。这合法吗?
一、一年合同试用期三个月合法有效吗 1、一年合同试用期三个月不合法有效。 (1)合同不满一年试用期要求三个月,这是不合乎法律规定的,最多只能是一个月; (2)
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