我们公司实行综合工时制10月份有节假日应该出勤多少天是22天还是19天谢谢

更新时间:2022-12-06 12:11:48
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我们公司实行综合工时制 10月份有节假日 应该出勤多少天 是22天还是19天 谢谢
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    你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁
    2022-07-08 07:44:01
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    你好,按照你实际加班天数来计算
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    国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作
    20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
    2022-12-06 12:11:48
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标准工时制必须双休吗
标准工时制必须双休吗
劳动合同纠纷 1830
我们公司是综合工时制度,1月份我请事假三天,排班休息4天,正常出勤24天合理吗?
综合工时制是有加班费的,平时按 1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳
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综合工时制,一个月休了4天和5天的病假,怎么算出勤天数
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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综合制工时,15天陪产假,周末休息算工时吗
不算,这是国定假,不上班不计入工时。
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我们公司是8小时的,21号到30号公司要求加班12个小时.请问一下我这个月是多少天出勤
法律分析:任何一个单位,正常的上班时间为八个小时,如果超出八个小时,用人单位应该给予一定的加班费。
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劳动法规定标准工时制每月出勤多少天
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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关于综合工时制是要求每个月必须出勤22天吗?
您好,但是最终还是以实际上班的天数计算薪资
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公益性岗位的工资上涨了吗?
你好,请问是遇到了什么纠纷呢
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服务员每天工作12小时是合法的
看您是综合工时还是标准工时了
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
高中生实习多久?
你好,依据学校的规定办理
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临时工辞职一个月回来继续上班还算劳务的人吗
算,但需视具体情况而定。1. 若用工形式未变,仍为非全日制,则适用原规定;2. 若转为全日制员工,需签订劳动合同,遵守相关规定;3. 若涉及薪资、福利等变更,应
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就是我在这里实习,但是公司说干不了,也没入职,来回路费是否可以报销
对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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门店服务员做了两天索要工资合理吗
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