员工要求立即解除劳动关系等为由申请仲裁后，公司解除劳动关系合法，不知道可以不？
更新时间：2022-07-06 09:58:30
问题描述：
公司调整岗位后，员工要求立即解除
劳动关系，经申请
仲裁后未上班。后来，该公司还以旷工为由终止了劳动关系。经仲裁、一审、二审、再审，认为公司先解除劳动关系，再收到仲裁书副本，故未对转岗做出判断。第二次，该公司还以非法转岗和非法终止劳动关系罪向一审和二审提起诉讼。他们都同意公司有问题，但你没有去上班，公司终止劳动关系是合法的，所以又失败了。在二审中，我提到了对违约和侵权造成的工资和收入损失的赔偿，但二审没有作出判决，也没有告知我是否接受。现在我想起诉因违反
合同和侵犯公司而造成的工资和收入损失。我不知道这样行吗？
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