在那里工作4年也没有签订劳动合同与购买养老保险,今年我又去劳动仲裁他们说我过了一年时效,我可以申请相

更新时间:2022-06-13 06:12:05
问题描述:
你好,我于去年1月1日被就业与**中心解雇。后勤单位的员工被直接解雇,没有任何补偿。我在那里工作了四年,没有签订劳动合同,也没有购买养老保险。去年,我参加了劳动仲裁。劳工仲裁员表示这是不可接受的。他们说我们的劳务派遣是劳务派遣。我们自己协商吧,今年我又去劳动仲裁了。他们说我已经过了一年的最后期限,因为谈判没有得到答复。我想问一下,在这种情况下应该怎么做?我可以申请相应的经济补偿吗?
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    劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况,同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下,用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位,再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。
    如用工单位给派遣劳动者造成损害的,劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任
    2022-06-13 06:07:41
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-06-13 06:10:20
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-13 06:12:05
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你好,我正在商量劳动纠纷。我在公司工作了7年,公司没有给我买医疗保险、养老保险。我2015年终止了劳
你好!可以要求补缴社保。协商解除劳动合同可以要求一年一个月本人工资的赔偿。
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你好,我没有签订劳动合同。现在申请劳动仲裁。
单位没有与您签订劳动合同是不合法的,可以申请劳动仲裁维权。
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我在一家公司工作了6年,没有签订劳动合同。我2018年3年从公司辞职了。我可以申请劳动争议仲裁吗?
不签劳动合同的,可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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单位前面两年没有给我缴纳社保,现在也没有签订劳动合同,能否申请劳动仲裁
员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
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我现在的用人单位工作了一年也没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以的,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
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劳动关系从何时开始建立,具体含义为何?
劳动关系自用工日起建立。具体操作:1. 确认双方主体资格;2. 劳动者遵守用人单位规章制度,从事有报酬且为用人单位业务组成部分的劳动;3. 依《劳动合同法》规定
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16周岁可以去当台球助教吗
从法律角度看,16周岁属于未成年工范畴,可以从事与其年龄、生理和受教育程度相适应的工作。台球助教通常不涉及高强度或有害劳动,但应确保工作环境安全、工作内容合适。
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原本是自收自支的事业单位,如何将事业单位退休人员的工资与事业单位退休工资对接
你好,对于自收自支事业单位,退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资,扣除岗位津贴之类的后,发放
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
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不火化,能不能领丧葬费和死后10个月的工资?
到人力资源和社会保障局查询
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每一个地区的劳动法是否不同
劳动合同法是全国统一的。但是大部分省会有地方性的劳动合同条例或者其它相关规定。各省对于地方性的劳动合同条例的规定是不同的或者不完全相同的。法律依据:《中华人民共
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工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公司;3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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