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企业安排员工待岗发基本工资，将来解除劳动合同关系可以拿正常上班时工资作为补偿金吗
更新时间：2022-06-10 13:10:50
问题描述：
如果企业安排员工轮岗并支付基本工资，他们在未来终止劳动
合同
关系时是否可以将正常工作时的工资作为补偿
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根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-06-10 13:05:06
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劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动
合同终止
的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2022-06-10 13:08:27
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-06-10 13:10:50
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