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公司规定员工有事上班，放假期间发放最低保障工资，请问这样我可以要求解除劳动合同，并拿到赔偿金吗？
更新时间：2022-12-30 10:17:24
问题描述：
你好，公司规定员工有事上班，没事放假，且放假期间随叫随到，放假期间发放最低保障工资，请问这样我可以要求解除劳动
合同
，并拿到赔偿金吗？
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如果劳动者由于单位的原因长期被放假的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资补偿。
2022.12.30 10:17:24
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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京
可以到劳动监察大队反映维权
2021.03.01 18:01:25
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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