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我想问下，因公司效益不好，企业给员工放假一年后（按最低保障金开资），要求解除劳动合同，说按放假一年的
更新时间：2016-01-11 20:13:53
问题描述：
我想问下，因公司效益不好，企业给员工放假一年后（按最低保障金开资），要求解除劳动合同，说按放假一年的这个最低保障金给赔偿。这样合法吗？应该怎么维权？？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
白雪律师
服务地区：辽宁-锦州
用人单位单方解除劳动合同，除与劳动者协商一致，应按劳动者工作年限及月工资标准支付经济补偿。
.
2016.01.11 20:13:53
点赞
这个月平均工资 就是放假时发的工资呗？
2016.01.11 20:15:14
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
是不合理的。
2016.01.10 21:30:06
点赞
那怎么能维权啊
2016.01.10 21:30:47
崔勇律师
服务地区：辽宁-沈阳
用人单位单方解除劳动合同，除与劳动者协商一致，应按劳动者工作年限及月工资标准支付经济补偿。
2016.01.10 20:45:01
点赞
就是按发的保障金支付补偿吗？
2016.01.10 20:55:08
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