单位要解除劳动合同，按照最低工资标准2050赔付，这样合理吗？尤其是年限按12年合法吗？

更新时间：2022-07-25 17:53:43

问题描述：

我在这家公司工作了19年。由于生病，我不得不休养。期满后，单位应解除劳动合同，并按最低工资标准2050支付补偿金，年数按12个月支付，即2050*12。这合理吗？特别是，12年是否合法？它应该在19年内支付。

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-07-25 17:52:34

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