我2015.06入职未签定劳动合同，2018年04以未签定劳动合同要求公司付双倍工资是否超过诉讼时效

更新时间：2022-05-29 20:42:37

问题描述：

2015年6月加入公司时，我没有签订劳动合同。2018年4月未签订劳动合同，要求公司支付双倍工资，是否超出了诉讼时效

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你好，
1、社保可以补缴；但要求支付双倍工资差额已经超过仲裁时效；
2、可以解除劳动合同，但根据你的情况，无法要求支付经济补偿金

2022-05-29 20:37:23

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你好，可以向劳动局投诉的

2022-05-29 20:41:25

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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