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入职第一次签订的劳动合同3年为期,到目前为止几个月了公司没有续签,是否要支付我双倍工资
更新时间:2021-04-24 20:07:14
问题描述:
入职第一次签订的劳动
合同
3年为期,在2020年10月到期,到目前为止几个月了公司没有续签,公司是否要支付我双倍工资
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12位律师解答
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姚厅律师
服务地区:广东-广州
152-1731-8434
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你好,可以从到期后第二个月开始要求支付二倍工资差额。
2021.04.24 20:07:14
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
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合同不续签可以申请仲裁,要求双倍工资赔偿。
2021.04.19 20:57:54
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新的劳动争议司法解释34条是不是规定了这个情形不适用了,现在没办法申请要求二倍工资了
2021.04.19 21:25:39
谢子文律师
服务地区:广东-肇庆
150-8966-5348
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你好,现在还不能够要求双倍工资。
2021.04.19 21:00:02
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那什么时候才能要求哦?
2021.04.19 21:24:31
威法律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
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您好 是可以索要2倍工资的。
2021.04.19 18:22:48
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姜远波律师
服务地区:广东-东莞
133-7771-3505
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您好,您是否有提出书面申请?
2021.04.19 21:29:38
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没有,有微信提出,2020.10月劳动合同到期到现在都没续签,仍然在工作,那按照最新的劳动争议司法解释,是不是不能向公司申请二倍工资了?
2021.04.19 22:06:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021.04.19 19:50:50
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
2021.04.19 23:54:41
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黄常有律师
服务地区:广东-广州
您好!根据您的陈述,公司除能证明是劳动者原因导致未续签书面合同的,需要支付双倍工资。如需进一步沟通的欢迎一对一咨询。
2021.04.19 18:28:46
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那行的劳动争议司法解释第34条对劳动合同到期未续签做出了解释,现在还适用吗还能申请二倍工资?
2021.04.19 21:26:37
唐海燕律师
服务地区:广东-广州
合同签定日以实际形成劳动关系之日(实际工作日)为准。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021.04.19 18:31:00
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封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021.04.19 19:02:29
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知荣律师
服务地区:广东-广州
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
2021.04.20 09:10:35
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张志文律师
服务地区:广东-广州
是的,可以申请劳动仲裁,进行维权
2021.04.20 12:00:56
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