我签订劳动合同于14年9月已到期,我现在仍在公司工作,劳动合同未续签,我可以要求公司给双倍工资吗?

更新时间:2015-03-17 16:05:46
问题描述:
我签订劳动合同于14年9月已到期,我现在仍在公司工作,劳动合同未续签,我可以要求公司给双倍工资吗?
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  • 姜茂忠律师
    服务地区:山东-威海
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,即未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为续订劳动合同。既然是“视为续签劳动合同”,就不能主张支付“双倍工资”了。
    2015.03.17 16:05:46
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  • 杨玉林律师
    服务地区:山东-威海 158-6310-0935
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    按照法律规定是可以的。
    2015.03.17 09:13:27
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  • 邢志军律师
    服务地区:山东-威海 155-8833-7089
    咨询我
    你好,不可以。
    2015.03.16 21:04:13
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跟公司签订了3年的劳动合同,现在工作10月,公司无故提出解除劳动合同,我应该要求赔偿几个月
属公司违法解除劳动合同可主张用人单位二倍经济补偿金的标准向你支付赔偿金也即两个月工资
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今年10月31日合同期满,如果公司还要求续签3年合同,如果我不想续签,终止劳动合同,有补偿吗?
1. 如公司协商与您订立固定期限劳动合同,具体期限的长短,可由您和公司协商确定。 2. 只要公司按不低于原有薪酬条件、工作岗位等劳动条件来与您续订劳动合同
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