签了2年劳动合同2017年7月15号到期,之后就没签劳动合同,是否需要支付我这半年的双倍工资

更新时间:2017-12-23 07:57:24
问题描述:
我入职是在2015年7月15号,签了2年劳动合同2017年7月15号到期,之后就没签劳动合同,现在单位要辞退我,是否需要支付我这半年的双倍工资,谢谢
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3位律师解答
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    是可以主张双倍工资的。
    2017.12.22 20:47:16
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    存在时效问题
    2017.12.22 14:38:05
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    没明白,单位应该支付我双倍工资吗,在吗?请回答
    2017.12.22 14:42:55
    可以主张 。。
    2017.12.22 15:27:28
  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    存在时效问题
    2017.12.23 07:57:24
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我的劳动合同2017年7月21日到期,一年一签,连续签两次合同。2017年6月20日用人单位口
你好!哺乳期公司(人力资源公司)不能解除与你的劳动合同,除非你本人同意。经济补偿金一年一月,若公司强行违法解除则是双倍。可以要求公司出具解除劳动合同证明,在公司
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未签劳动合同支付双倍工资
未签劳动合同支付双倍工资
劳动争议案例 7267
我劳动合同于15年10到期,没续合同,16年5月公司变更名称,要签劳动合同,请问如果不签能否得到补偿
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则
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我在2012年3月份进厂,试用期3个月,劳动合同签3年 到了2015年6月份合同3年到期。公司没有提
可以要求自合同到期一月起至现在的未签订劳动合同的二倍工资差额
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