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你好,我们公司效益不景气,然后放了我们三个月假。然后按北京市最低基本工资的70%支付合法吗?
更新时间:2022-05-10 12:42:12
问题描述:
你好,我们公司的效率很差,然后我们休息了三个月。在北京支付70%的最低基本工资合法吗?
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是否正常出勤?正常出勤不足最低工资标准的,不合法
2022-05-10 12:40:20
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你好,你可以向
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大队投诉解决
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-05-10 12:42:12
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗
企业法律顾问
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你好律师!怀孕期间请保胎假,直到生产,公司说三个月后只支付当地最低生活保障的80%,合理吗?产假期间
可以投诉处理或申请劳动仲裁
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公司效益不好降工资可以吗
交通事故
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让员工待岗但不发绩效工资违法吗
员工绩效
公司说因为效益不好工资按百分之70发合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司产假只发基本工资合法吗
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公司以市场效益低为由,减低员工百分之二十工资,并且对员工实行长时间的轮休,在轮休期间只支付每月一千元
您好,在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;? 2、向当地劳动
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请问公司以停工停产为由,只拿当地最低工资80%,这样合法吗?
每月照常发放约定工资是不违法
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工资按北京最低保障的70%发放,这样合理吗?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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公司放假,公司每天给员工北京最低工资的70%合理吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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产假结束公司以疫情期间经营困难为由单方面对我提出待岗,发放北京市最低工资的70%,是否合理?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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大学生找不到工作明年还是应届生么?我
你好,根据学校规定……
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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培训机构要求我的教师资格证书复印件和身份证复印件,培训机构这种做法合理吗?它不会被归档吗?
您好,依据双方之间协议约定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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现被安排每天工作10小时,合法吗?
您好,可以向劳动部门投诉处理
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我在学校兼职帮忙招生,我可以报警说他们的招生行为是违法的吗?我想让他们这样给我正常的工资
建议报警处理,不要轻易相信网络兼职
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实习期满6个月后才能盖实习章期间盖章公司不盖属于什么
这是违法的,公司应该根据实际情况给你盖章,你可以向有关部门举报,用法律武器维护自己的权益。
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新东方有个老师私自接私活然后违反劳动者规定这个案件
你好,可以申请劳动仲裁
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现在大二学校要求去教学实习(学分实习)而且必须是跟学校合作的企业才行,这个是否合法 ?
你好,需要结合学校的规定的
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