你好,我们公司效益不景气,然后放了我们三个月假。然后按北京市最低基本工资的70%支付合法吗?

更新时间:2022-05-10 12:42:12
问题描述:
你好,我们公司的效率很差,然后我们休息了三个月。在北京支付70%的最低基本工资合法吗?
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公司说因为效益不好工资按百分之70发合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司以市场效益低为由,减低员工百分之二十工资,并且对员工实行长时间的轮休,在轮休期间只支付每月一千元
您好,在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;? 2、向当地劳动
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工资按北京最低保障的70%发放,这样合理吗?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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公司放假,公司每天给员工北京最低工资的70%合理吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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产假结束公司以疫情期间经营困难为由单方面对我提出待岗,发放北京市最低工资的70%,是否合理?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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大学生找不到工作明年还是应届生么?我
你好,根据学校规定……
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
现被安排每天工作10小时,合法吗?
您好,可以向劳动部门投诉处理
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实习期满6个月后才能盖实习章期间盖章公司不盖属于什么
这是违法的,公司应该根据实际情况给你盖章,你可以向有关部门举报,用法律武器维护自己的权益。
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