公司效益不好降工资可以吗

更新时间:2024-08-16 17:38
公司效益不好降工资可以吗
刘鹏
江西国兴律师事务所
刘鹏
律师解答
公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
法律依据

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司效益不好,公资降了不按照原来工资犮了。
您好,工资降低的,应当经职工大会通过,公司单方降薪的,可以申请劳动仲裁。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们公司效益不好,要给员工降薪可以吗?
公司效益不好不可随意降薪。应与员工协商,如达成一致可调整薪资;如协商不成,可考虑其他合法方式如调整岗位等。直接降薪违法,可能面临法律风险和员工投诉。
公司效益不好,对技术工降工资合法吗?
公司降薪需谨慎。在员工严重违规或绩效不达标时,可依法降薪。操作时应与员工充分协商,确保降薪合理合法,避免劳动争议。如协商不成,可考虑劳动仲裁等途径解决。
公司说现在效益不好需要降薪可以吗?
法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报
公司效益不好可以降低员工工资吗
公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
公司说效益不好扣工资合法吗?
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是合法的;或者企业与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,降低工人工资
因公司效益不好拖欠工资能单方面解除劳动合同吗
在下列情况下劳动者可以单方面解除劳动合同:被拖欠劳动报酬的;单位没有按规定为其缴纳各项社保费用的;或者因单位的欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的等。 用人单位与
公司以效益不好为由未足额支付工资,合法吗
法律分析:不合法,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
公司效益不好用放假来给我们降工资合理吗
如果是非法降薪,可以申请劳动仲裁
公司效益不好可以随意给员工下调工资吗???
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降