1.公司效益不好工资是不可以不发的，如果不发工资，职工可以收集能证明劳动关系的事实的证据维护自己的合法权益。
2.劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。
在了解工资构成时，我们发现综合绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，这意味着，无论企业的经营状况如何，综合绩效工资都必须按照约定进行发放。
如果企业未按照约定支付劳动者的综合绩效工资，劳动者有权要求支付并可能获得相应的经济补偿金。
当劳动者发现自己的综合绩效工资被欠发时，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
1.根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位立即支付欠发的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。双方可以协商解决。
2.如果争议未能通过协商解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。
3.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果您在工作中遇到欠发工资的情况，不要害怕维权，通过法律途径，您可以追回欠发的工资并获得相应的经济补偿，如有疑问，请随时在找法网上咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
