产假结束公司以疫情期间经营困难为由单方面对我提出待岗,发放北京市最低工资的70%,是否合理?

更新时间:2020-04-30 15:08:23
问题描述:
您好律师,产假结束公司以疫情期间经营困难为由单方面对我提出待岗,发放北京市最低工资的70%,1400多元,请问是否合理?谢谢!
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020.04.30 15:08:23
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    据您所述,如果单位无故让您待岗的,您可以申请劳动仲裁,主张自己的权益,具体情况可以电询
    2020.04.29 10:33:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1954184 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    方便电话沟通一下具体情况吗
    2020.04.29 10:34:19
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好有什么可以帮到你的有协商吗
    2020.04.29 10:31:58
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请问疫情期间用工单位给员工发放北京市最低工资的70%合法吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生劳动争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体可以参照2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争
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公司在产假期间只支付北京市最低工资的80%合理吗?
你好 产假期间享受正常的工资待遇
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