编号570652的网友留言：“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
婚假视为出勤，那婚假期间单位扣发生活午餐补贴，合理吗?单位说工资不扣，婚假因为没上班，这个补贴要扣。
烟台人力资源和社会保障局回复:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者与用人单位发生争议，可到当地劳动仲裁机构申诉。
