单位考勤休假制度规定婚假期间不发放奖金合法么

更新时间：2015-06-30 12:04:59

问题描述：

单位考勤休假制度规定婚假期间不发放奖金合法么？？还有病假期间只发60%工资合理么

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杨志峥律师
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您好，假期间的奖金没有规定。根据《北京市工资支付规定》第21条：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。你要未上班的话，一般是没有奖金，但是有病假工资，一般是按下面：
A、连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；B、连续工龄满2年不满4年者，发给本人工资的70%；
C、连续工龄满4年不满6年者，发给本人工资的80%； D、连续工龄满6年不满8年者，发给本人工资的90%；
E、连续工龄满8年及以上者，发给本人工资的100%。
停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准：
A、连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；B、连续工龄满1年不满3年者，发给本人工资的50%；
C、连续工龄满3年及以上者，发给本人工资的60%

2015.06.30 12:04:59

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宋超律师
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您好，不合法的！您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2015.06.30 09:33:48

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，单位做法不合理，婚假是国家法定休假时间，医疗期间发放工资应当参考工作年限。可以申请劳动仲裁维权。

2015.06.30 09:30:53

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

结合工作年限

2015.06.30 09:38:47

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.06.30 09:43:31

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

这是不合法的

2015.06.30 09:49:09

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，不合法的

2015.06.30 09:49:22

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

拟好不合理申请仲裁

2015.06.30 10:30:03

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益

2015.06.30 10:56:38

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