公司搬到其他省份,原公司停工不安排工作,只能拿到基本底薪怎么办?

更新时间:2022-04-11 07:42:52
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公司搬到其他省份,原公司停工不安排工作,只能拿到基本底薪怎么办?
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    如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金
    2022-04-11 07:39:37
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    可以提出劳动仲裁维权
    2022-04-11 07:40:15
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-11 07:42:52
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请问公司不能给我正常工作条件,要求正常上班,只发保底工资,我们应该怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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工资照发,不安排加班,你原来的工作都重新安排人做了?
1. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。 2. 赔偿金的计算依据是本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
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我们公司外包到其他公司,现在外包的公司没有安排工作,这种情况应该怎么办
你好,特殊时期,可以按照公司要求做,但是应领取基本工资。
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公司停工,要员工调到其它城市分公司,若员工不愿意去其它城市的分公司,可以要求赔偿吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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公司放假,但没有上班的准确时间,公司发放基本工资。公司还不辞退你,到每周回公司陪训
,公司还不辞退你,到每周回公司。可以解除合同后,找新工作
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公司工作三年了,劳动合同到期几个月未续签,现在公司业务外包,要调我到其它公司上班,工资是底薪加提成,
你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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