律师解答
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。法律依据
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公司在北京，后期要搬迁到大兴。如果公司搬迁了我们不同意新地址工作，我们会得到补偿吗？
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若原来的职工不愿意跟着搬迁到新地址上班但又不想自愿离职的，请问这个公司需要赔偿吗？具体赔偿多少？
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我公司马上要搬迁，之前合同上签的工作地址是老地址，现在要搬迁了，我不去新地方上班，公司有赔偿吗？
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