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公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。法律依据
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公司在北京,后期要搬迁到大兴。如果公司搬迁了我们不同意新地址工作,我们会得到补偿吗?
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若原来的职工不愿意跟着搬迁到新地址上班但又不想自愿离职的,请问这个公司需要赔偿吗?具体赔偿多少?
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我公司马上要搬迁,之前合同上签的工作地址是老地址,现在要搬迁了,我不去新地方上班,公司有赔偿吗?
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