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旧劳动合同尚未到期，但企业重新签订劳动合同，新劳动合同降薪。同时，如果旧劳动合同的工资没有结清，是否可以判定为企业责任，员工是否可以在不到30天内离职
更新时间：2022-03-23 10:56:25
问题描述：
旧劳动
合同
尚未到期，但企业重新签订劳动合同，新劳动合同降薪。同时，如果旧劳动合同的工资没有结清，是否可以判定为企业责任，员工是否可以在不到30天内离职
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劳动合同没有到期，劳动者可以辞职。《
劳动合同法
》第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-23 10:51:09
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法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的
劳动关系
都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-03-23 10:53:48
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2022-03-23 10:56:25
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