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如果签订了不合理的劳动合同,合同到期,合同没有更新,是自动按照原来的劳动合同执行,还是与使用者有劳动关系,公司解雇,退休员工也不需要赔偿。
更新时间:2021-03-31 01:10:21
问题描述:
如果签订了不合理的
劳动合同
,合同到期,合同没有更新,是自动按照原来的劳动合同执行,还是与使用者有
劳动关系
,
公司
解雇,退休员工也不需要赔偿。
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根据
劳动合同法
第四十六条第五项的规定关于劳动
合同
到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2021-03-31 01:05:33
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根据《最高人
民法
院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续
履行劳动合同
。
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