但企业重新签订了劳动合同，新的劳动合同存在降薪，能否判定为企业责任，是否可以不满30天离职

更新时间：2020-09-01 01:13:18

问题描述：

旧的劳动合同未到期，但企业重新签订了劳动合同，新的劳动合同存在降薪，同时，旧劳动合同工资没有给予结清的情况下，能否判定为企业责任，员工是否可以不满30天离职

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2020.08.20 09:00:25

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020.08.23 20:05:32

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.09.01 01:13:18

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

你好，请问新的合同是否签字了呢

2020.08.14 15:02:56

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