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劳动合同纠纷
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第三次本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，是否有不续签的选择权？应当承担几倍的赔偿金？
更新时间：2022-03-22 10:42:38
问题描述：
两份
合同
期满后，我第三次向公司提出签订无期限劳动合同。公司是否有权不续约？如果单位不续签合同，应承担多少倍的赔偿？我连续工作了十年。
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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-03-22 10:40:34
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-22 10:41:26
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-03-22 10:42:38
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签订无固定期限劳动合同是否要赔偿
劳动合同纠纷
1355
劳动合同到期，现用人单位要续签，双倍工资赔偿多久的？是否必须续签无固定期限劳动合同？
按照描述，一般不会赔偿双倍工资
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
711
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
405
应签订无固定期限劳动合同，但公司单方面提出不续签请问我可以要求2N赔偿金吗？
你可以主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
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连续签订两次固定期限劳动合同，第三次单位提出不续签，可以2倍补偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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今年是我第三次合同到期，应签订无固定期限劳动合同，但公司单方面提出不续签我可以要求2N赔偿金吗签请问
你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
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现在工厂宣布不在续签劳动合同，请问我可以要求厂方签订无固定期限合同吗？如果厂方不签又该怎样培尝呢？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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如果超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，那么在此期间是否需要支付双倍工资？
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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第三次再签应该是无固定期限合同，如果单位不给续签是否属于违法，我可以申请怎样的赔偿
当第二次合同到期时，你应当书面要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝，就需要给与你补偿。
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拒签续签劳动合同责任在谁？这次签订应该是无固定期限合同，公司想继续签订固定期限合同，？
您好老师，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动
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如何写被单位开除的离职原因？
要收集证据证明是单位解除还是你自行解除。一般情况下，可以到社会保险经办机构查询相关的记录
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没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？
你好，具体申请劳动仲裁
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我在奶茶店工作了一个多月，能不能直接离开？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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现在与一个公司签订了三方协议可以申请提前去实习吗
申请提前实习的常见处理方式包括：1. 查阅三方协议条款，了解实习时间和安排的规定；2. 与公司沟通，表达提前实习的意愿并了解公司态度；3. 如协议允许或公司同意
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我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到了一个月后，能修改吗
可以修改。修改离职单时，需与用人单位协商一致，明确离职日期，并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改，可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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