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我还在试用期,9月11号给主管口头说了辞职,不同意我走,他不同意,怎么办。
更新时间:2022-01-22 01:16:15
问题描述:
我还在
试用期
。9月11日,我口头向上司提出
辞职
,但他说他很穷。不同意我的意见。9月13日我有点事。我情不自禁地写
辞职信
。我将于9月14日离开。他不同意。我说我必须紧急辞职。他说他将扣除总工资的20%,也就是上个月我工资的20%。我该怎么办?这合理吗?
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突然离职公司有权扣
工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-01-22 01:12:19
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-01-22 01:14:19
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-01-22 01:16:15
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