请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动，为什么算法又不

更新时间：2024-05-13 10:45:52

问题描述：

我是在一个喜茶里面工作，但是我从4月25号到5月5号主动离职，然后月薪4200，但是我主动离职绩效和全勤没有。请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动，一个是被店长辞退，为什么算法又不一样？

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谭慧仪律师
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你好，被辞退是可以去申请赔偿的，但主动离职也并非是绝对没有赔偿金。从法律上讲，关于主动离职的补偿金，并非是全部没有，严谨来讲，应当是“因个人原因主动离职是没有经济补偿金的”，“因公司存在过错提出解除劳动合同的，是有经济补偿金的”。

2024.05.13 10:45:52

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广东少忧律师
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薪资有出现差异可以跟公司核实，如协商不成可向当地劳动监察大队投诉

2024.05.11 10:49:07

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揭志文律师
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你好被辞退有赔偿自己辞职没有赔偿

2024.05.11 09:50:07

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广东天习律师
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你好！按照协议约定处理的的

2024.05.11 10:42:16

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天习律所律师
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被辞退是可以去申请赔偿的

2024.05.11 09:55:17

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主动离职和辞退的工资算法不同，因为两者的性质和影响不同。主动离职通常没有经济补偿，而辞退可能涉及违法解除，需要支付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

2024.05.11 06:51:31

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处理主动离职和辞退的工资问题，常见方式包括：1. 与用人单位协商，明确工资结算方式和时间；2. 查阅劳动合同和相关规定，了解自身权益；3. 如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择不同处理方式时，需考虑实际情况、证据充分性及维权成本等因素。

2024.05.11 06:53:02

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主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿，工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除，需支付赔偿。具体操作：1. 确认离职原因和性质；2. 根据劳动合同和法规计算应得工资；3. 与单位协商或申请仲裁解决争议。

2024.05.11 06:53:44

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