请问在什么情况下我可以要求赔偿双倍工资或者一些赔偿金?还有如果我提出辞职我是否可以获得一些赔偿金求救复制的别来

更新时间:2021-12-07 22:31:04
问题描述:
,问题是,最近我查了相关的劳动合同资料。如果公司超过一年未与您签订劳动合同,则视为不固定劳动合同。那么我看双倍工资的补偿是什么。现在我在一个单位工作,说这个单位根本没有办公室。双方同意每月1500英镑+佣金,不含任何保险。目前,我已经工作了将近一年半,没有签订劳动合同,在什么情况下我可以要求双薪或一些补偿?如果我辞职,我能得到一些帮助补偿吗?不要来
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    未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
    1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
    2、工伤职工在停工留薪期内的;
    3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
    4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
    5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
    2021-12-07 22:25:49
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2021-12-07 22:28:34
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2021-12-07 22:31:04
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