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之前签过劳动合同，不过合同早就到期了，才给报销培训费，如果期间辞职，则要赔偿培训费。这协议有效吗。

更新时间：2023-03-15 00:20:44
问题描述：
我之前签过劳动合同，但是合同早就到期了，一直没有续签。社保正常缴费，但没有声明。现在单位要我去培训，要求我签协议为其工作8年，还要通过培训单位考核才能报销培训费。如果我在此期间辞职，我将不得不补偿培训费。我想问一下，在这种情况下，这项协议是否有效？
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我刚进公司时候签了合同，要赔偿培训费。我还在试用期内，现在提出辞职，需要赔偿培训费吗？
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之前签过劳动合同，不过合同早就到期了，才给报销培训费，如果期间辞职，则要赔偿培训费。这协议有效吗。
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
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公司要求签两年合同，如果在合同期间离职的话，赔偿公司五千元，以及单位培训费，这合法吗？
您好，不合理
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合同未满期，辞职要赔偿培训费吗？
这个没有约定无需赔偿的，
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劳动合同一年,培训服务两年（未签培训协议），合同到期，公司要求赔偿培训费，这个符合规定吗？
你好，不符合法律规定，你可以向当地的劳动局投诉。
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公司辞职后不给我劳动合同怎么办？
请问你在这家工作单位工作了多长时间？有没有在这家单位工作的证据？可以进行劳动仲裁，要回工资及未签劳动合同的赔偿
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还不让请假，怎么办？
你好，建议，人社局投诉解决
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