我2004年停职协议到期，公司没有发出过期回公司的通知，我要求公司上班，以不能安排为理由不安排公司，停职期间至今我的三金全部由我个人支付，包括公司应支付的部分和个人应支付的部分。现在三金中的公司应该支

更新时间：2021-08-02 09:54:38

问题描述：

我2004年停职协议到期，公司没有发出过期回公司的通知，我要求公司上班，以不能安排为理由不安排公司，停职期间至今我的三金全部由我个人支付，包括公司应支付的部分和个人应支付的部分。现在三金中的公司应该支付的部分由公司支付，有什么政策和相应的法律和法规。

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按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。

停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。
可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

随着劳动法实施，各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

停薪留职与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2021-08-02 09:47:13

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2021-08-02 09:52:08

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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。

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