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劳动合同纠纷
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请假回家十天今天公司通知我离职且没有签劳动合同
更新时间：2023-04-09 00:12:35
问题描述：
请假回家十天今天
公司
通知
我离职且没有签
劳动合同
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2021-06-15 09:52:09
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你好，建议协商解决，协商不成可以申请
劳动仲裁
维权
2021-06-15 09:58:01
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建议协商解决 协商不成是可以申请申请劳动
仲裁
维权的
2021-06-15 10:03:15
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人 · 响应时间
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法律分析：没有签订劳动
合同
被无故辞退的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2023-04-09 00:12:35
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转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
合同纠纷
616
我没有签劳动合同 辞职需不需要提前一个月通知辞职
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (
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未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
42567
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我一共上班二十多天后应为回家有事公司不批我之前签了劳动合同她给我说过矿工三天自动离职没有工资
可以去公司所属的劳动监察委反映。
全部4个答案 >
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员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职
劳动合同试用期
公司通知员工离职并没有提前一个月告知
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
全部1个答案 >
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有位员工没有打招呼突然离职，我可以扣他三天工资吗 没有签劳动合同
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
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签了一年的劳动合同，现在在有事需要离职没有提前30天告知公司可以离职么
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部4个答案 >
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试用期未签劳动合同，没有提前三天通知单位离职，单位要扣我一周
你好，不合法。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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我在酒店上班 想离职 没有签订劳动合同 提前三天 辞职 可以走吗 如果老板a不
首先以为没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，其次，给他们商量，如果工作时间久了要提前一个月
全部12个答案 >
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我在公司上班大半年了，未签劳动合同，请假三天住院
你好，未签劳动合同你可主张双倍工资赔偿的，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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怀孕期间不等一个月就可以辞职吗？
根据劳动合同法的规定，职工在孕期期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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工伤期间单位有没有给公休假？
有。按原工资标准发放
全部3个答案 >
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我想咨询一下，打工第一个月压工资合法吗
法律分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周
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按22天或30天计算误工费
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害
全部1个答案 >
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我拒绝了，他解雇了我，没有赔偿
针对你的这种情况，你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动
全部3个答案 >
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我与传媒公司签了合作协议，国家法定节假日没有假也没有三杯工资，也不缴纳社保，想辞职了能随时走嘛
可以随时辞职的。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
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辞职后公司没解除劳动关系，能交灵活就业吗
你好，需要办理社保减员
全部4个答案 >
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