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劳动合同纠纷
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签订了劳动合同。试用期过后转正申请表没签字还是试用期吗
更新时间:2021-05-18 15:26:07
问题描述:
签订了
劳动合同
。
试用期
过后
转正申请
表没签字还是试用期吗
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;员工生病,依法可以享受病假,公司无权扣除你
工资
,并发放
病假工资
;劳动
合同
应该在员工入职内一个月内签订
2021-05-18 15:17:50
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你好, 根据劳动合同约定为准
2021-05-18 15:26:07
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劳动合同是试用期还是转正后签
劳动合同纠纷
1629
合同试用期签一个月,我在某某机构第一个月签订了试用期合同,一个月试用期过后才让签劳动合同,还是按转正
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
劳动合同是试用期还是转正后签
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期签订的劳动合同转正还要签吗
试用期合同
5451
过了试用期,没有签订转正合同是在试用期内吗
劳动合同法规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固
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试用期签试用期的合同,转正以后再签转正合同合法吗
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
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试用期签了试用期合同,转正以后签劳动合同是从试用期入职那天的时间签的,合同不应该从转正时间签么?
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订
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试用期签了合同过了试用期未签转正合同我是拿试用期工资还是转正后的工资
你好,双方协商解决。
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试用期不给签转正合同
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权
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试用期一个月有试用合同,转正后签转正合同,
一般是要。 对于你的情况,没有也合法。V
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱
向劳动监察大队投诉
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我是学校的临时教师。因为学生不多,我可能会被解雇。如果我被解雇,会不会有补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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未签订劳动合同,可以赔偿吗?
可进行劳动仲裁,要求经济补偿金等
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元旦不放假怎么办?
向当地劳动局投诉
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
您好,这个你可以进行协商的
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离职没有办理任何手续,只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续,应尽快补办。可联系原单位人事部门,要求出具劳动合同解除证明。如有争议,可向劳动局投诉或咨询法律专业人士,保护自身权益。
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然后3年劳动合同到期了,在续签劳动合同时变更了岗位职责,时间会按照续签后的来吗?算不算?
您好,处理方式需分情况:1. 若接受变更,与公司签订书面变更协议,明确新职责;2. 若不接受,可提出协商,寻求双方满意的解决方案;3. 如协商不成,可考虑法律途
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