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合同试用期签一个月，我在某某机构第一个月签订了试用期合同，一个月试用期过后才让签劳动合同，还是按转正之后的算
更新时间：2020-08-08 09:02:14
问题描述：
我在某某机构第一个月签订了试用期
合同
，一个月试用期过后才让签劳动合同，劳动合同中有很多问题就一直没签，我目前打算离职，但提交了转正申请，工资是按试用期的算还是按转正之后的算
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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请
仲裁
解决。建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为
证据
，方便辞职以后领取工资。
2020.08.04 13:44:34
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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
2020.08.07 07:50:23
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2020.08.08 09:02:14
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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说先签订试用期合同3个月。试用期内如果我辞职或者公司辞退我，试用期结束，这个试用期合同我能签吗？
签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违
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签了合同还有试用期吗
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当时没签试用期合同，试用期一个月后，签了试用期合同，试用期三个月后，这样合理么？
这是合理的
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试用期只签试用期合同或可以不签合同？
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入职一个月签订试用期合同，试用期结束后归还试用期合同，这个规定合理吗
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我在公司实习了一年后，毕业后转为试用期，之前劳动合同签的是三个月试用期，后面签了试用期延长协议
1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
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只签试用期合同何时算转正？
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公司只和我签了两个月的试用期合同，口头约定试用期结束后转正再签正式合同，请问公司属于违法解除合同吗？
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只签试用期合同何时算转正
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试用期只签试用期合同或可以不签合同？
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只有试用期的合同是非法合同。
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试用期一个月有试用合同,转正后签转正合同,
一般是要。 对于你的情况，没有也合法。V
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我和公司签的是一年零一个月的合同，试用期是两个月，当时在合同上也有签，现在还没有过试用期我想辞职
向公司EMS快递辞职报告
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