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因为生产请了产假，直到生育津贴下来了，我因为孩子缘故准备辞职。幼儿园就不把生育津贴发给我，这合法吗？
更新时间：2019-01-08 23:22:42
问题描述：
你好，我是在幼儿园上班的，因为生产请了产假，产假过后因为要照顾孩子的原因，不能回幼儿上班，继续请假。产假后请假，
社保
一直是自费包括幼儿园那部分也是自费。直到
生育津贴
下来了，发到了幼儿园账上。我因为孩子缘故准备
辞职
。幼儿园就不把生育津贴发给我，这合法吗？
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《社会保险法》中第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2019-01-08 23:18:57
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领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、
结婚
证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。
这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
2019-01-08 23:20:33
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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-01-08 23:22:42
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