我的工资比生育津贴高,产假期间公司只给生育津贴,是不是不合法。

更新时间:2018-06-08 13:57:44
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您好,我的工资比生育津贴高,产假期间公司只给生育津贴,是不是不合法。
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
    生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
    2018.06.08 10:50:30
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    律师您好,原工资是指我产前每月的实发工资吗?公司把工资的65%作为绩效工资,那我应该拿到补贴是工资的100%还是只拿35%.麻烦您了!!!
    2018.06.08 11:08:22
    您好,指的是您每月的实发工资。
    2018.06.08 12:01:36
  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好需要根据你们之间的劳动合同内容履行, 产假一般是不发工资的(除非你该休产假而你不休,还在公司干活这种情况,应该发工资),由社保基金发放生育津贴。如有争议可申请劳动仲裁解决
    2018.06.08 13:57:44
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    2018.06.07 21:52:08
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,如果无法协商建议申请劳动仲裁
    2018.06.07 22:37:27
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果无法协商 申请劳动仲裁
    2018.06.07 21:31:41
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    对于产假期间的工资发放劳动法有什么具体规定吗,和产前工资有关系吗?
    2018.06.07 21:48:12
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.06.08 08:45:54
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,如果无法协商 申请劳动仲裁
    2018.06.08 10:47:12
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您好,请问在产假期间,公司不给发工资只有社保发的生育津贴,这样不违法吗?并且津贴不如工资高。
产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业
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您好,我是提前2周刨腹产开始休产假的,工资不给,只给生育津贴公司这样做违法吗?
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用
全部3个答案 >
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产假期间工资高于生育津贴,不退生育津贴合法吗?
不合法,生育计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。基本工资不算奖金
全部9个答案 >
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