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我现在在休产假,单位告诉我生育津贴就是工资,我想结束产假上班,咨询一下这样单位会扣除我生育津贴吗?
更新时间:2018-11-01 14:29:27
问题描述:
我现在在休
产假
,单位告诉我
生育津贴
就是
工资
,给我报了3个半月的,我想结束产假上班,想咨询一下这样单位会扣除我生育津贴吗?
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在职工休产假期间,单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴,然后再由
社会保险
的经办机构按照规定拨付给
用人单位
,有条件的统筹地区可以把由社会
保险
经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加
生育保险
的话,那么只是按照生产之前的工资发放了。
不管怎样,用人单位均应当依法发放工资,否则会受到相应的惩罚。
2018-11-01 14:22:32
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归
企业
。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2018-11-01 14:26:39
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职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2018-11-01 14:29:27
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