我现在休完产假，想辞职，但是生育津贴还没下来，申请材料已经递交，如果我辞职了，生育津贴还有吗？

更新时间：2020-04-13 15:16:50

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你好，我想问一下，我现在休完产假，想辞职，但是生育津贴还没下来，申请材料已经递交，由于疫情还没有发放，如果我辞职了，生育津贴还有吗？谢谢！

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劳动者辞职的，如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的，并且劳动者的生育符合当地的计生政策的，是可以领取生育津贴的。一、申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。

2020.04.11 10:32:49

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用人单位应当在女职工休产假期间支付生育津贴。如果用人单位未依法支付，则属于违法行为。女职工有权进行投诉、举报和申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。若对仲裁裁决不满，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴和医疗费用由生育保险基金按照规定的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，相关费用则由用人单位承担。

2020.04.12 15:12:55

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2020.04.13 15:16:50

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