我休完产假回来上班，现在想辞职，但是生育津贴还没有下来，我们的生育津贴是先打到公司账户再由公司

更新时间：2019-02-05 05:15:56

问题描述：

你好，我休完产假回来上班，现在想辞职，但是生育津贴还没有下来，我们的生育津贴是先打到公司账户再由公司给个人的。请问我辞职了，这个生育津贴公司会给我吗？不给的话我可以起诉吗？谢谢

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孟翔律师
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生育津贴是打给公司账户的，公司不给可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2015.04.10 11:26:13

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谢晓阳律师
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你好，根据相关法律法规，生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。因此，在劳动合同终止后公司应该将生育津贴给你。

2015.04.10 18:24:46

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肖平律师
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您好，生育津贴是您的正当利益，公司没有理由也不能克扣您的生育津贴，建议您跟公司进行协商，如若不成请收集证据起诉至法院维护权益。

2015.04.10 18:24:46

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生育保险津贴相关事项：

1. 女职工生育津贴计算方式及假期天数：
- 计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
- 假期天数包括：正常产假90天(含产前检查15天)、独生子女假35天、晚育假15天以及难产假(根据具体情况增加，如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天等)。

2. 女职工生育医疗费报销标准：
- 确认生育就医身份后，医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
- 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销，高于定额标准的则按定额标准报销。

3. 女职工一次性分娩营养补助费和一次性补贴：
- 一次性分娩营养补助费为正常产、满7个月以上流产的，按上年度市职工月平均工资×25%计算。
- 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

4. 男职工假期工资：
- 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，假期工资按孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。具体计算公式为：男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

5. 津贴和工资的发放与管理：
- 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放给职工本人。
- 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位需按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

2018.06.21 10:42:45

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生育津贴的计算方式因地区而异。在北京，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。而在广东，根据《广东省职工生育保险规定》，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。

2018.08.31 13:40:13

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第六章　生育保险

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2019.02.05 05:15:56

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，必须给你。

2015.04.10 11:31:55

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