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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同已经工作一个多月算在试用期么？
更新时间：2021-05-06 20:23:11
问题描述：
没有签
劳动合同
已经工作一个多月算在
试用期
么？
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试用期内员工可以提前3日
辞职
；员工生病，依法可以享受病假，公司无权扣除你
工资
，并发放
病假工资
；劳动
合同
应该在员工入职内一个月内签订
2021-05-06 20:12:32
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试用期根据
劳动合同期限
长短由法律确定。没有签书面劳动合同，不等于不存在
事实劳动关系
，
用人单位
要承担相应的
法律责任
，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度
2021-05-06 20:18:55
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2021-05-06 20:23:11
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试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
3025
工作十年算没有签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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员工试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
已经过了试用期了，没有签订劳动合同
您好，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月应每月向劳动者支付双倍工资。
全部1个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期是三天已经过了 现在已经签了劳动合同上班两天了 ？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部3个答案 >
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没有签劳动合同，算是试用期工吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没有签劳动合同，就可以算是试用期？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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已经过试用期工作两个月被开除了，没有签劳动合同
没有签订劳动合同就不能约定试用期，这个从入职后第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
全部2个答案 >
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工作14天未签劳动合同算试用期吗
未约定的不算。
全部1个答案 >
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没有签劳动合同算不算试用期？
不签劳动合同属于违法的行为，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁，要求支付双倍工资。
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我没有去人力资源部办理自动辞职手续，让我回公司办理自动辞职手续。这合理吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我有一份承诺书，承诺自己不是暑期工人，说如果自己是暑期工人，是否有法律效力
你好，建议及时提起劳动仲裁
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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