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劳动合同纠纷
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您好,我们有员工自愿申请离职,以前没有于公司签订劳动合同,怎么处理才能避免被告非法用工?
更新时间:2021-04-30 20:54:21
问题描述:
您好,我们的一些员工是自愿提出
辞职申请
的,之前没有与
公司
签订过
劳动合同
。我们怎样才能防止被告非法雇用呢?
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你好,请问员工入职多久了
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您好!建议与单位协商
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
劳动合同纠纷
672
员工已经离职,但是没有签名解除劳动合同,需要怎么处理?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗?
劳动合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
企业老员工离职申请,公司没有与员工签劳动合同,员工自己离职,工资也按照正常发了,应员工申请劳动仲裁,
您好,员工工作多久了,有收到传票了吗
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没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
没有签劳动合同,员工自愿离职,公司需要赔偿吗?
可以考虑采取补救措施要求赔偿!
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员工离职,没有签署合同,也没有缴纳社保,现在员工起诉公司,该怎么解决?
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书
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您好,我们有员工自愿申请离职,以前没有于公司签订劳动合同,怎么处理才能避免被告非法用工?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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自己离职,没有签劳动合同,公司不给工资,怎么处理?
搜集证据仲裁或起诉维权讨债。
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我公司没有和员工签订劳动合同,请问被告后的处理结果会是怎么样?
可能面临支付未签订劳动合同双倍工资差额的风险。
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公司没有与员工签订劳动合同,员工如何维权?
你好,在你没有工资条,没有员工手册、没有工作证、工服……什么都没有的情况下,你可以找你曾经一起工作过的同事跟你证明,还有你也可以通过录音的形式搜集证据,只要能够
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被公司口头解雇,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁解决
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我妈妈在工作时间晕倒了,现在公司什么也没问,去公司也不想付钱
您好,可以向劳动局投诉处理的
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试用期内,公司要求提前一个月离职
最好书面通知单位
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劳动合同一般提前多长时间续签,有没有相关的法律规定
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者续签劳动合同的,要提前多久是没有规定的,一般在劳动合同到期前30天,或者到期后一个月内续签就可以了。法律依据:
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是否需要赔偿,尽管员工反对更改工作时间
你好,和单位协商解决
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
法律分析:劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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