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自己离职，没有签劳动合同，公司不给工资，怎么处理？

更新时间：2019-07-09 23:55:46
问题描述：
自己离职，没有签劳动合同，公司不给工资，怎么处理？
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    搜集证据仲裁或起诉维权讨债。
    2018.12.19 03:24:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1550116 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    离职后代表公司签订的合同无效，因为离职即代表劳动者和公司解除了劳动关系。若签订合同的对方并不知情劳动者已离职，则构成表见代理，此时签订的合同在不违反法律强制性规定的前提下，合法有效。

    劳动者离职后，公司需及时通知相关人员其离职信息。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，如有经济补偿，应在办结工作交接时支付。
    2019.03.12 18:06:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1117022 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
    3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
    4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    2019.06.19 09:53:38
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    已帮助1269657 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。
    2019.07.09 23:55:46
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